Close
Logo

О Нама

Цубанфоодла - Ова Популарна Рејтинг Вина И Мишљења, Идеја О Јединственим Рецептима, Информације О Комбинацијама Вијестима И Корисних Упутстава.

Вести

Добављачи 101: Све што треба да знате о улогама добављача

СПОНЗОРИСАНО

ФорцеБрандс Децантер: Отварање разговора



ФорцеБрандс је водећа фирма за запошљавање у индустрији потрошачких производа. Сваког месеца водећи регрутери и стратези компаније деле инсајдерске савете и увиде о винском свету.

Сваке године се на сцени појаве хиљаде нових брендова, али не могу сви да запосле. Улоге добављача, међутим, одржавају доследан ниво запошљавања и увек су тражени. Али шта тачно раде добављачи? А које су предности и мане ових улога? Затражили смо од наших стручних регрутера да размотре како је радити на страни понуде индустрије пића. Читајте даље да бисте открили предности, недостатке и неке унутрашње савете за постављање ових улога.

Који су неки професионални савети за продор у индустрију пића?
Почети каријеру у алкохолној индустрији је изазов. Тешко је ући у то. Најбољи начин да то урадите је да започнете из приземља радећи као продајни заступник или радећи са дистрибутером. Морате доказати да имате неовисну мотивацију да остварите опипљив утицај на бренд којем следите. Они желе некога ко ће моћи одмах да се активира. За много веће добављаче најбољи начин да се упишу је да стекну титулу магистра, стекну факултетску пословну администрацију и имају искуство рада у ЦПГ индустрији. Обавезно стекните основну основу традиционалног знања о индустрији и то ће бити потребно да вас забави много већи добављач.



Шта кандидати треба да траже у предузећу?
Кандидати треба да погледају извршни тим и питају било шта од следећег: Да ли су то људи са доказаним искуством у пиву, вину и алкохолним пићима? Да ли имају финансијску позадину да воде ефикасан тим? Да ли се фокусирају на лични развој и имају ли ресурса за то? Да ли имају ресурсе за искуствени маркетинг? Брендови који имају агресивно искуство око свог бренда су они које треба уложити - улажу у своје људе и у своје купце.

Постоје ли неки „трендовски“ добављачи?
Најмодернији, најзапаженији брендови су они који се најбоље забављају привлачећи велике таленте. Ти брендови имају солидан извршни тим, добро су основани и довољно амбициозни да понуде потенцијалне акције компаније, јер желе људе у рововима и дугорочно улажу у бренд.

Које квалификације треба да имају кандидати?
Заиста зависи од величине бренда. За мање предузеће морате бити у стању да разумете шта њихов тим очекује од вас. Код мањег бренда носићете толико капа. Нећете бити само менаџер продаје. Записаћете све понуде са својим дистрибутерима. Код малог добављача ваше одговорности су далекосежне и апсолутно кључне за ваше пословање. За веће добављаче свакодневица је много фокусиранија и директнија.

По чему се један кандидат издваја од остатка?
Једна ствар која је изузетно важна, посебно код малих и средњих компанија, је страст. Ако нисте страствени према томе, то неће успети. Морате бити сигурни да вам се свиђа. Нема разлога да радите за бренд који не волите. Постоји толико много прилика у свету алкохолних пића и код нових добављача. Ако не можете да пронађете нешто што волите, потражите негде другде. И не бојте се покушати нешто ново.