СПОНЗОРИСАНО

ФорцеБрандс Децантер: Отварање разговора

ФорцеБрандс је водећа фирма за запошљавање у индустрији потрошачких производа. Сваког месеца водећи регрутери и стратези компаније деле инсајдерске савете и увиде о винском свету.

Дерек Сабле је стратег дигиталне продаје у ФорцеБрандс-у који помаже клијентима на мрежним огласним таблама фирме и свеобухватном спектру услуга. Прави вински ентузијаст са дубоким познавањем стандарда запошљавања у индустрији, Дерек дели шта је потребно за започињање каријере у свету вина. Читајте даље да бисте сазнали више.

ФорцеБрандс: Поред страсти према индустрији, које би кључне квалификације кандидати требало да поседују ако желе да започну каријеру у свету вина?
Дерек Сабле: Не могу да потценим колико је страст важна за улазак у овај посао - невероватно је колико прича чујете од ветерана из индустрије који говоре о својој каријери и кажу: „Био сам незадовољан тренутним послом и желео сам да променим - желео сам да своју страст [вино] одведем у каријеру “и наставим да постајем менаџер и директор компанија у свемиру. Започиње са чистом страшћу више од било чега другог, али само то није довољно да бисте гарантовали да ћете отворити свој вински посао из снова. Улазак у винску индустрију своди се на то како то функционише - знање је снага. Да бисте разумели кључне тачке уласка на којима можете започети своју каријеру, морате да разумете трослојни систем дистрибуције и шта је потребно да вино дође из лозе у чашу.

ФБ: Које су неке од најбољих улога за улазак у индустрију?
ДС: Кандидати би требало да почну прво тако што ће одлучити да ли више воле да раде за тим који стоји иза вина (добављач) или за оне који излазе и продају га за уживање потрошача (велетрговци). Препоручујем да се погледају улоге продаје и маркетинга, које су најчешће улазне тачке за оне који немају искуства да уђу на терен. У својој улози у блиској сарадњи са нашим одбором за посао, специфичним за индустрију, БевФорце, видео сам сталну потражњу за амбасадорима бренда и представницима продаје - обе одличне улоге на почетном нивоу. Представници продаје имају задатак да повећају укупну брзину и приход компаније и воде рачуна о локалним или ван пословним рачунима који купују вино. Амбасадори брендова, иако су по природи слични представницима продаје, имају тенденцију да се више фокусирају на маркетиншке напоре с циљем стварања ангажмана између брендова, потрошача и купаца. Менаџери за запошљавање траже страст, нагон, организацију и личност међу овим кандидатима.

ФБ: Како се индустрија мења и развија, да ли сте видели како се обликују неке новије улоге?
ДС: Како се конкуренција за пажњу потрошача вина повећава, видели смо и појаву искусних маркетиншких компанија, што је сасвим друга компанија која пружа могућности за започињање каријере у вину.

ФБ: Вино је последњих деценија прошло кроз транзицију - причање прича игра много већу улогу у укупној изградњи бренда. Можете ли разговарати са овим мало више и како то мења игру запошљавања?
ДС: Вино је посао заснован на историји и причању прича. Људи непрестано желе да сазнају више о винима тамо. Свака каријера коју желите да остварите у вину ослањаће се на вашу непрекидну нестрпљивост да искористите те приче људи који стоје иза брендова како би на прави начин представили тежак посао који иде у производњу и продају вина.

ФБ: Који бисте савет делили са онима који траже посао како да истакну своју кандидатуру међу конкуренцијом?
ДС: Тако је важно препознати променљиву културу у свету вина. На тржиште свакодневно улазе нови брендови и препреке уласку се свакодневно смањују. Брендови попримају више стартуп културе и траже запослене који пре свега имају праву личност и радну етику. Када спојите ту страст према вину са жељом за успехом, побрините се да то одјекне код послодаваца. Ово је посебно важно ако долазите изван индустрије. Многи послодавци који траже улоге на нижем нивоу такође спомињу преплављеност коју многи ветерани имају од навикавања на одређени начин продаје, тако да постоји мноштво компанија које желе да редефинишу одговорности својих кључних улога и врате се енергичнији, готов менталитет. Другим речима, имајте истински ентузијазам за индустрију и импресивну радну етику јер је фантастично време да се придружите винској индустрији - и то је више него довољно за узбуђење.