Астрологи

Стил лидерства сваког МБТИ типа

Постоји много стилова вођења, а неки су боље прилагођени за одређене ситуације од других. Ево погледа на начин на који ће свака МБТИ личност вероватно водити.

ИНФЈ - Води са страшћу

Као лидер, ИНФЈ се може уверљиво добро екстравертирати да допре до људи и пренесе њихову сврху и визију. ИНФЈ воде срцем и верују у важност тимског рада. ИНФЈ слушају и брину о људима које надгледају. Они су сусретљиви и трудиће се да се други осећају цењеним и цењеним због својих доприноса. Будући да су интровертирани, ИНФЈ -у ће требати приватни простор у којем се могу повремено повлачити. Будући да водеће улоге могу захтијевати много интеракције с људима, ИНФЈ ће вјероватно додијелити приватно уточиште у којем могу бити сами како би се напунили и сабрали мисли.

ЕНФЈ - Водите примером

ЕНФЈ -ови имају потенцијал да буду веома ефикасни и инспиративни лидери. Због своје значајне вере у хуманост и снажне визије, ЕНФЈ -и могу водити срцем и страшћу и мотивисати друге да их следе снагом своје харизме. Са хумором, љубављу и мудрошћу, ЕНФЈ -и се могу позиционирати као снажан, доброћудан вођа који исказује искрено поштовање према сваком од својих бирача. Они окупљају људе и негују окружење поштовања, сарадње и пристојности.

ИНТЈ - Олово од позади

Лидер ИНТЈ-а ће вероватно бити атипичан по томе како њихов стил руковођења може бити практичан. ИНТЈ -ови ће вероватно водити од позади, али не са стране. Они више воле да буду активно укључени у готово сваки аспект и лично раде на томе да све протекне по њиховим плановима. ИНТЈ -и ће бити високо компетентни лидери са високим стандардима. Они су врло директни, али поштени према људима које надгледају. Они су такође ефикасни стратези који могу да систематизују све како би функционисали што је боље могуће. Челници ИНТЈ -а имају визију и изузетну одлучност. Њихов фокус је на побољшању и померању граница ради постизања већих и бољих циљева.

ЕНТЈ - Води као извршни директор

ЕНТЈ личност је прилично изграђена за менаџмент јер се ионако понашају као да су они главни. Као лидер, ЕНТЈ су ефикасни менаџери који су одлични у организовању и предузимању одлучних акција. Лако уочавају области којима је потребно побољшање и могу применити ефикасне промене. Лидери ЕНТЈ -а могу се сматрати високо амбициозним, конкурентним и гладним моћи. Будући да имају тенденцију да буду врло јаке воље, могу имати тенденцију да потцењују допринос и мишљење других. Они могу боље функционисати као фацилитатори који могу створити могућности за друге. Иако је често ЕНТЈ -ов инстинкт да подстиче конкуренцију у њиховој групи, можда би било боље да се та динамика промени споља како би се такмичили са другим групама.

ИНТП - Водите са решењима

Као лидер, ИНТП -ови су дужни да буду флексибилни и способни да прате све стално променљиве захтеве. ИНТП -ови су добри у дефинисању и хватању у коштац са већим циљевима разбијајући их на логичне, оствариве кораке. Али они такође могу имати тенденцију да превише компликују иначе једноставне циљеве. ИНТП више воле да раде са мањим групама људи у које верују и поштују их. Лидери ИНТП -а могу бити у искушењу да воде са дистанце, пријављујући се само када је то потребно. Можда ће се морати потрудити да се више друже и размотре осећања људи. ИНТП -ове интровертиране тенденције могу се сматрати непоштовањем и асоцијалним и апатичним од стране оних који их не разумеју.

ЕНТП - Олово с домишљатошћу

Као лидери, ЕНТП -ови су иновативни и визионарски. Решавање проблема им је јача страна, па су веома погодни за играње улоге звончара. Они ће вероватно фаворизовати окупљање људи на заједничким сесијама браинсторминга. Заинтересовани су за добре идеје без обзира на то од кога су, али њихов его их може натерати да фаворизују своје идеје више од других. ЕНТП лидери су веома комуникативни и живахни. Воле да стварају радно окружење које је ментално стимулативно и забавно. Могу бити веома брзи у начину комуникације и могу постати нестрпљиви са онима који не схватају њихове идеје или не држе корак. За ЕНТП -ове је важно да испробају комплимент и покажу захвалност за допринос других људи.

ИСТЈ - Водите са лојалношћу

Као лидер, ИСТЈ ће нагласити тачност и прецизност у извршавању задатака. Они следе јасне смернице које очекују од других. Лидери ИСТЈ -а марљиво планирају унапред и вредно раде иза сцене како би осигурали несметано функционисање. Њихове предности као лидера укључују њихову поузданост, темељност и ефикасност. С друге стране, ИСТЈ -има може недостајати ентузијазма за нове идеје. Можда се споро мењају или испробавају нове приступе познатим рутинама које им одговарају. Иако можда нису превише гласни у погледу свог уважавања, склони су то показати својом посвећеношћу и посвећеношћу.

ЕСТЈ - Водите са ауторитетом

Као вође, ЕСТЈ -ови су типови задужења. Не беже од делегирања људи и додељивања задатака. Они то раде добро, захваљујући својој природној склоности ка успостављању ефикасних система за продуктивност. ЕСТЈ -ови могу ризиковати отуђење чланова тима због њиховог нестрпљења и раздражљивости. Они такође могу имати ниску толеранцију на лош учинак и људе оспоравају закључке до којих дођу. Да би се избегле неке од ових замки, ЕСТЈ -и би добро развили боље разумевање себе како би боље регулисали начин на који реагују на људе. Требали би усвојити више стрпљења и омогућити људима више времена да обраде своје идеје и размене повратне информације.

ИСФЈ - Квалитетно водите

Као лидер, ИСФЈ је срдачан и љубазан, али своје одговорности схвата озбиљно. Детаљи су им важни и понекад се могу укључити у тенденције микроуправљања. ИСФЈ вјерује да се ствари раде на одређени начин и то може послужити као мјерило или стандард по којем мјере перформансе. Они могу бити врло специфични у својим очекивањима, али ће можда морати да се увере да су јасни у комуникацији са подређенима. Лидери ИСФЈ-а ће омогућити удобно и добро структурирано радно окружење. Као створена навика, ИСФЈ -ови се могу држати старих начина рада који можда више нису ефикасни. Они су, међутим, вољни да с времена на вријеме преиспитају и поједноставе своје процесе.

ЕСФЈ - Води као родитељ

Лидери ЕСФЈ -а третирају своје потчињене готово као да су породица. Они настоје створити његовајуће и складно радно окружење и уживају у блиској сарадњи са својим тимом. Они ће уложити посебан напор како би осигурали да се сви осећају цењеним и подржаним за свој допринос. Лидери ЕСФЈ -а позивају друге да дају своје мишљење и сугестије, а у многим случајевима могу бити врло сусретљиви и пријемчиви. Понекад могу изгубити из вида ширу слику и ухватити се у ситне детаље и ситнице. Лидери ЕСФЈ-а могу бити критиковани од стране логичнијих типова због њиховог понекад недоследног просуђивања и превелике зависности од спољних мишљења.

ИНФП - Водите са намером

Као интровертни, ИНФП -ови ће можда морати да пронађу начин да уравнотеже време за себе са временом проведеним са својим тимом. Лидери ИНФП -а имају добру количину међуљудских вештина и лако могу изазвати поверење својих потчињених. Промишљени су и озбиљно разматрају последице својих одлука. Микро менаџери то нису и они су вољни да другима дају слободу и простор да учине оно што треба да се уради. ИНФП -ови очекују да људи наступају и могу бити врло добри у проналажењу начина да мотивишу и инспиришу друге да раде одличан посао.

ЕНФП - Олово из срца

ЕНФП лидерство може бити обележено страшћу, интегритетом и искреношћу. ЕНФП -и настоје да инспиришу и подигну свест људи око себе еванђељем истине, љубави и лепоте. Као лидер, они ће вероватно бити веома харизматични и узбудљиви за своје подређене. ЕНФП су склони да буду врло отворени за идеје и доприносе свог тима. Понекад се осећају сукобљено са постављањем граница у опасности да наруше њихове односе са људима. Лако им је да се повежу са својим тимом на аутентичном нивоу и са задовољством показују своју захвалност и нуде охрабрење за добро обављен посао. На практичном нивоу, ЕНФП -ови се могу борити са испуњавањем одређених обавеза и поузданим управљањем роковима.

ИСТП - Водите са знањем

Лидер ИСТП -а је добар у доношењу брзих одлука и проналажењу решења за кратко време. Они могу уштедети на аспекту повезивања рада са својим тимом. Прилагођавање новим ситуацијама природно им долази и зато су одлични у сналажењу и прилагођавању на непознату територију. Они добро функционишу као ментори својим подређенима. Они уживају у дељењу свог знања и упућивању других у детаље пројекта. Као лидери, ИСТП-ови више воле да буду практични и веома укључени у операције. Истовремено, они такође могу бити веома удаљени и удаљени, па као резултат тога људи понекад могу то посматрати у негативном светлу.

ЕСТП - Водите са храброшћу

Лидери ЕСТП -а су веома реактивни и желе да искористе прилике које их окружују. Они добро реагирају на кризне ситуације и чини се да се могу усредоточити и подузети одлучне мјере без посртања. ЕСТП -ови су директни и не плаше се да критикују тамо где сматрају да је то потребно. Истовремено, они такође могу потценити повратне информације других и занемарити њихове потребе. Фокусирају се на брзину над тачност и понекад могу оставити друге да се осећају изостављено у процесу доношења одлука. ЕСТП -ови могу бити врло ефикасни и херојски лидери, али понекад њихова доминантна природа може негативно утицати на друге.

ИСФП - Водите отвореним умом

Као лидери, предности ИСФП -а укључују њихов гостољубив став према ставовима и идејама других људи и њихову неспремност да наметну своје ставове другима. Међутим, њихово избегавање сукоба може им изазвати непријатност при предузимању корективних радњи или враћању ствари под контролу. ИСФП могу бити веома посвећени вредностима и идеалима које заступа њихова група. Као лидер, они могу деловати на врло прагматичан начин и бити у стању да свакодневно ефикасно управљају ситуацијама. Дугорочно планирање може им представљати веће потешкоће јер су више фокусирани на рјешавање садашњих и краткорочних ситуација. Подложни су изненадним налетима инспирације које воле да истражују док долазе.

ЕСФП - Водите са ентузијазмом

Као лидер, ЕСФП -ови су енергични и одлазећи. Уживају у раду са својим тимовима и искрено цене њихов допринос. Понекад могу бити криви што играју фаворите у погледу признања и позитивних повратних информација које дају другима. Ипак, имају оптимистично понашање и врло су активни и активни. Они предњаче и уживају у награђивању и слављењу доброг рада и постигнућа свог тима. ЕСФП -ови се понекад могу изгубити у детаљима и изгубити из вида крајњи циљ и шири контекст.

претплатити се

повезани постови: