СПОНЗОРИСАНО

ФорцеБрандс Децантер: Отварање разговора

ФорцеБрандс је водећа фирма за запошљавање и запошљавање у индустрији потрошачких производа. Сваког месеца водећи регрутери компаније деле инсајдерске савете и увиде о винском свету.

ФорцеБрандс : Консолидација је тренутно распрострањенија него икад у свету алкохолних пића. Како то утиче на винску индустрију?
Оливиа Натавидјаја : Одлична вест за потрошаче вина у Сједињеним Државама је да ће имати приступ много квалитетнијим винима у читавом спектру цена (иако се чини да се смањење цена не дешава!). Консолидација се дешава на глобалном нивоу у многим индустријама. Догађа се на нивоу малопродаје, недавно са Амазон.цом и Вхоле Фоодс Маркет. Такође се дешава са дистрибутерима (мислите на Соутхерн Вине & Спиритс и Глазер'с) и винаријама на националном нивоу (Е&Ј Галло купује породицу Орин Свифт Јацксон која купује винске подруме Пеннер-Асх и још много тога).

ФБ : Кога бисте сматрали најрањивијим у консолидацији?
НА : Мале и средње винарије су најосетљивије за стицање од стране великих момака који су још већи. Нема знакова успоравања спајања и преузимања.

ФБ : Упознајмо трендове запошљавања. Који су неки изазови при запошљавању које видите као резултат повећане консолидације?
НА : С обзиром на број спајања која су се догодила у винској индустрији - знатно пре рецесије 2008. године - кандидати желе сигурност да имају сигурност посла, посебно пре него што пређу на другог добављача вина. Ретко налетим на винске компаније које данас нуде уговоре о раду са загарантованим задржавањем.

ФБ : На које начине се потенцијалним запосленима обраћате према сигурности посла?
НА : Заиста је важно да сви радимо домаћи задатак. Не могу довољно да истакнем важност постављања пуно питања будућем послодавцу о њиховом досадашњем успеху, стопама задржавања, дугорочним могућностима раста и финансирању / финансијама. Такође осигуравам да се уговор о раду разуме у потпуности пре потписивања.

ФБ : Неки савети за кандидате који брину о сигурности посла као резултат консолидације?
НА : Не штети ако држите листу најбољих 5 послодаваца којима бисте се обратили ако данас изгубите посао, заједно са сваким од њихових менаџера за запошљавање.