Сазвежђа Брендови рекао у четвртак да Сусан Сомерсилле Јохнсон , извршни потпредседник корпорације и директор маркетинга компаније СунТруст банке , придружио се одбору директора 18. јула.

Од Јохнсон Придружио СунТруст , надгледала је маркетиншку стратегију финансијске институције, корпоративни маркетинг и служи као члан извршног руководственог тима. Пре СунТруст , Јохнсон је водио глобални маркетинг за НЦР Цорпоратион где је успешно развила стратегију која је ревитализовала и репозиционирала бренд. Каријеру је започела са Аппле као менаџер производа где је развила стратегију одређивања цена нових производа у Јапану.

Џонсон је дипломирао инжењерске науке у Универзитет Харвард и МБА из Школа Вхартон универзитета у Пенсилванији.

Она се придружује Јуди А. Сцхмелинг, главном оперативном директору ХСН Инц. и председнику Цорнерстоне Брандс у одбору Цонстеллатион-а.

Компаније са више жена у одборима имају боље финансијске резултате

Према извештају компаније Цаталист, непрофитне организације која глобално сарађује са предузећима како би проширила могућности за пословање, компанија Фортуне 500 са највећом заступљеношћу жена управних одбора постигла је у просеку знатно веће финансијске перформансе од оних са најмањом заступљеношћу женских директора. Жене.

Посматрајући више од 3.000 светских компанија, Цредит Суиссе је утврдио да су жене у 2015. години имале 14,7 одсто места у одбору, што је за 54 одсто више од 2010. године.

Истраживање многих научника и организација, укључујући Цаталист, показало је да су потребне три или више жена да би се створила „критична маса“ жена, што може довести до бољих финансијских резултата.

МСЦИ, инвестициона истраживачка фирма, открила је да три или више жена битно мењају динамику одбора и „повећава вероватноћу да се чују женски гласови и идеје“.