Астрологи

Колико сте босси засновани на МБТИ типу

Да ли сте шеф или уморни? Да ли вам је природно да говорите људима шта да радите или то избегавате? Ево погледа колико ћете вероватно бити засновани на МБТИ типу.

ЕНФЈ

На помало покровитељски начин, ЕНФЈ имају тенденцију да осећају да разумеју шта је најбоље за друге у смислу већег добра. Међутим, ови типови користе тактичност и дипломатију у начину на који тренирају, а друге усмеравају. ЕНФЈ радије охрабрују, сугеришу и убеђују, а не траже, јер су свеснији људске психологије и уметности да наведу људе на сарадњу неприсилним средствима. ЕНФЈ -ови имају тенденцију да буду више манипулативни од шефова.

ЕНТЈ

ЕНТЈ -и могу бити веома застрашујући својим поверењем и заповедничким присуством. Осим тога, анкете их показују да су најо аргументиранији од 16 типова МБТИ. Они могу бити врло шефовски мајстори задатака, али добра вест је да се ЕНТЈ -и не плаше изазова. Ножни прсти са ЕНТЈ -ом можда неће увијек успјети у вашу корист, али могу заслужити њихово поштовање и оставити позитиван утисак ако покажете компетентност и интелигенцију, квалитете које изузетно цијене.

ЕСТЈ

ЕСТЈ је можда најбоссичнији и најконтролисанији мбти тип од свих. У поређењу са ЕНТЈ -ом, ЕСТЈ -ови ће бити неспорнији у свом размишљању. Њихово оспоравање може се показати тежим подухватом јер је основа за њихове одлуке и размишљање често дубоко укорењена у похрањеним искуствима и чињеницама које су за њих постале канон. Штавише, ЕСТЈ -ови обично не виде потребу да изговарају своје речи. Они више воле да буду јасни и директни у вези са оним што желе или требају, а то се понекад може чинити агресивним и грубим.

ИСТЈ

ИСТЈ нису толико шефови колико су посебни и специфични у погледу онога што желе. Они нису препотентни или контролишући, али не воле да се стално понављају или подсећају људе на оно што би требало да раде. ИСТЈ -ови имају смјернице и стандарде и све док их испуњавате или се искрено трудите, ИСТЈ вам вјероватно неће стати на леђа. Када ствари не иду глатко, ИСТЈ -ови могу постати нервозни и понекад то изнесу на другима. Ако можете да решите проблеме ефикасности и олакшате им живот, шеф ИСТЈ -а ће вас вероватно волети због тога.

ИСФЈ

ИСФЈ -ови уопште нису баш шефови, али могу бити веома гадни. Обично ИСФЈ -и преузимају много терета рада на себе. Они не желе толико да делегирају одговорности на друге јер више воле да се ослањају на себе. ИСФЈ -ови могу често открити да други нису тако савјесни или поуздани као што јесу, па сматрају да је лакше рјешавати многе ствари сами. ИСФЈ -ови су углавном руке даље, али ће прегледати посао који други раде и понудити конструктивну критику кад год сматрају да је то потребно.

ЕСФЈ

Што се тиче пословности, ЕСФЈ су негде између ЕНФЈ и ЕСТЈ. У свакодневном животу ЕСФЈ нису захтевни, али имају своја очекивања. Они су осуђујући и критичнији од било чега другог, али када заузимају позиције ауторитета, могу бити и тврдоглави. ЕСФЈ имају тенденцију да пребацују сарадњу на друге у име тимског рада и солидарности. ЕСФЈ -и имају тенденцију да буду слободни када су у питању техничка питања, али могу бити главни у општем смислу. Они такође могу имати политику усредсређену на одговарајуће понашање и одећу коју желе да примене.

ИНФЈ

ИНФЈ обично није шеф, већ је више сараднички и срдачан. ИНФЈ не траже ништа од других људи јер не гаје нити се осећају угодно изражавајући такву врсту права на себе. ИНФЈ -и покушавају његовати дух партнерства и сарадње који су обострано корисни. Једнако су забринути за вредност коју доносе другима као и вредност коју им други доносе. ИНФЈ-и користе дипломатију, такт и пажљив избор речи како би пренели оно што им треба или желе од других, а да не наиђу на то као ружна, самобитна рупа.

ИНФП

ИНФП -ови нису шефови јер немају интереса да контролишу људе. Они су независнији и када им нешто затреба од друге особе, вероватно ће се молити и замолити друге да испуне њихове налоге него што то захтевају. Пошто ИНФП -ови не воле да буду подвргнути ауторитарним ауторитетима, не воле да се према другима понашају на исти начин. Штавише, ИНФП -ови имају веће интересовање за неговање и неговање других способности, стрпљиви су са својим грешкама и фокусирају се на начине за побољшање. ИНФП су толерантнији на већину начина јер верују да се људи могу побољшати све док су то вољни.

ИНТП

ИНТП -ови су међу најмање шефовима. Делимично зато што су превише пристојни, а такође и зато што сами не воле шефовске људе. ИНТП -ови су склонији да укажу на то зашто би нешто требало учинити, уместо да једноставно кажу некоме да то уради. Штавише, ИНТП -има не смета да другима објашњавају ствари јер је за њих то прилика да тестирају своју способност јасне комуникације и да се добро разумеју од других.

ИНТЈ

ИНТЈ -и су обично превише заузети вођењем сопственог посла да би били шефови. Они радије поверавају друге људе који су компетентни и дозвољавају им да раде уз мало надзора и интервенције са њихове стране. ИНТЈ -и понекад могу бити врло захтевни и захтевни, посебно када су под стресом и када осећају да људи око њих имају лош учинак. ИНТЈ -и су добри у осмишљавању система и делегирању добро дефинисаних улога и задатака људима и омогућавању им да раде без претјераног надзора.

ИСТП

ИСТП -ови нису баш шефовски и чак могу деловати врло опуштено и равнодушно према понашању других људи. Будући да су ИСТП -ови толико укључени у себе и фокусирани на свој занат, не ослањају се много на друге људе. ИСТП -ови имају веома одвојен, али толерантан став о томе како друге треба усмерити. ИСТП би радије све решио сам, али када им затреба помоћ, они су захвални и поштују их. ИСТП-ови немају интереса да контролишу или регулишу друге правилима и не гаје став према себи који се односи на њих. ИСТП -ови могу само имати право на захвалност и признање за оно што су постигли и пружили другима.

ИСФП

ИСФП -ови по природи нису шефови и обично имају врло опуштен и лежеран став о већини ствари. ИСФП -ови заправо нису заинтересовани да говоре људима шта да раде и чешће се слажу са оним што други људи желе. Уопштено, они више воле да сами себи газдују и дозвољавају другима да учине исто.

ИС П

ЕСТП -ови могу бити помало шефови, али су такође вољни дати другима довољно простора да раде своје. Они нису микроменаџери и немају интереса да лебде изнад рамена других људи, помно преиспитујући сваки њихов покрет. ЕСТП -ови могу повремено играти игре моћи, манипулисати и користити тактике принуде како би натерали људе да изврше своје налоге. Ипак, чешће ЕСТП -ови користе добре способности људи да охрабре сарадњу других.

ЕСФП

ЕСФП -ови понекад могу покушати да се понашају као шефови када сматрају да их не схватају озбиљно. Међутим, ЕСФП -и по природи нису мајстори задатака и то постају тек када постану нестрпљиви и фрустрирани. ЕСФП -ови се више ослањају на себе и прилагођени су другима. Будући да су тако фини и харизматични, ЕСФП -и могу натерати људе да раде ствари уместо њих, а да притом нису шефови. ЕСФП -ови такође могу користити подстицаје и великодушне награде за подстицање сарадње других људи.

ЕНФП

Особа ЕНФП не воли шефове и зато би настојали да не буду такви према другима. Међутим, када је потребно, они ће тврдити шта им треба и очекивати од других. ЕНФП преферирају добровољну сарадњу, партнерство и сарадњу. Осим тога, воле да покажу пуно захвалности и позитивног појачања у замену за сваку помоћ коју добију. ЕНФП -ови имају способност да мотивишу и инспиришу друге да изводе без увртања руке.

ЕНТП

ЕНТП -ови имају капацитет за вођење послова јер воле да смишљају идеје и препуштају задатак имплементације другима. Постоји и мало егоизма који их може приморати да се потврде као шеф. Међутим, чешће ЕНТП -ови делују као сарадници. Они дају опште упуте и упуте, а другима остављају довољно креативног простора за рјешавање ствари.